Стиль лидерства — совокупность средств социального влияния, которые использует лидер по отношению к ведомым, чтобы нужным образом воздействовать на ведомых.
Атмосфера в коллективе и работоспособность сотрудников значительно зависят от стиля лидерства, выбранного руководством.
Основные стили лидерства:
- авторитарный — все решения руководитель принимает единолично, не терпит, если подчиненные пытаются оспорить принятые им решения;
- демократический — руководитель прислушивается к мнению подчиненных, делит ответственность за принятые решения между членами коллектива;
- либеральный — коллективу предоставляется свобода действий, руководитель не контролирует принятые сотрудниками решения;
- комбинированный — руководитель применяет различные стили лидерства в отношении разных сотрудников;
- ситуационный — руководитель применяет различные стили лидерства в зависимости от ситуации.